La reserva de empleo para las personas con discapacidad en España: Consideraciones y propuestas desde el modelo relacional de la discapacidad

Esta obra ofrece un estudio exhaustivo sobre la reserva de empleo para personas con discapacidad en España, una medida de acción positiva esencial en la promoción de la igualdad efectiva en el ámbito laboral. A lo largo del texto, se analiza la evolución histórica de la medida desde sus primeros antecedentes en el siglo XX hasta su regulación actual en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGDPD), poniendo especial énfasis en la adaptación del marco normativo al paradigma contemporáneo del modelo relacional de la discapacidad, consolidado por la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CIDPD, 2006).

El libro examina críticamente la coordinación entre el derecho internacional, la legislación española y la práctica administrativa, señalando incongruencias en la definición de personas beneficiarias, en los procedimientos de reconocimiento del grado de discapacidad y en la aplicación de la reserva tanto en empresas privadas como en la función pública. Asimismo, se evalúan otras medidas de fomento del empleo, como incentivos económicos, ajustes razonables o empleo con apoyo, destacando el papel singular de la reserva de empleo como mecanismo capaz de superar barreras estructurales y culturales.

Finalmente, la obra identifica deficiencias normativas, prácticas y culturales que limitan la eficacia de la medida, y propone soluciones integrales que incluyen la armonización legal con la CIDPD, la implementación de planes de gestión de la discapacidad, la creación de un ente público dedicado al fomento del empleo del colectivo y la reestructuración de las bonificaciones de la Seguridad Social. Se trata de un texto de referencia para juristas, gestores públicos, académicos y profesionales del ámbito social y laboral interesados en la inclusión efectiva de las personas con discapacidad.