Hacia un modelo europeo de diligencia debida en materia de derechos humanos laborales: Comunicaciones presentadas al Seminario Internacional «La Directiva de diligencia debida y los derechos humanos laborales tras la Propuesta Ómnibus»

La Directiva (UE) 2024/1760, de 13 de junio, sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad, representa un avance decisivo en la garantía global de los derechos humanos laborales. A través de ella, la Unión Europea perfila por primera vez un modelo propio de diligencia debida llamado a proyectarse sobre las extensas cadenas de suministro y a propiciar una globalización más justa y responsable. Su aprobación es el resultado de un prolongado y complejo proceso de negociación, precedido por múltiples rondas de debate político y técnico. El presente libro parte de esta realidad y se inscribe en el proceso de revisión normativa iniciado por la Comisión Europea a través de la denominada propuesta Ómnibus de simplificación.
Enmarcada en las actividades del proyecto de investigación «La diligencia debida de las empresas en materia de derechos humanos laborales. Impacto de la regulación europea y relevancia para España» (TRANSLAB II), la obra reúne una selección de las comunicaciones presentadas en el Seminario Internacional celebrado en Salamanca los días 16 y 17 de octubre de 2025, dirigido por los profesores Wilfredo Sanguineti y Juan Vivero, con la participación de investigadores de España, Italia y diversos países de América Latina. El volumen se abre con el estudio preliminar «La encrucijada normativa de la diligencia debida empresarial», en el que se ofrece una visión de conjunto del nuevo régimen de diligencia debida, se analizan sus fortalezas y debilidades a la luz de la propuesta Ómnibus y se ponen de relieve las tensiones entre su potencial transformador y los riesgos de regresión normativa.
Las contribuciones que prosiguen trasladan el análisis de la diligencia debida al terreno del Derecho del Trabajo, partiendo del convencimiento de que, aun no siendo una norma laboral en sentido estricto, la Directiva ha sido diseñada en buena medida pensando en la protección de los derechos humanos laborales y despliega sobre ellos sus efectos más intensos. Desde esta perspectiva, los trabajos se estructuran en cuatro partes que afrontan de forma transversal el estudio de la Directiva: una primera dedicada a la configuración y al alcance del nuevo régimen de diligencia debida obligatoria en la Unión Europea y al impacto de la lógica de la simplificación normativa; una segunda centrada en los mecanismos de participación y denuncia, con especial atención al papel de las ONG, de la representación de los trabajadores y de los sindicatos, también con una perspectiva de género; una tercera orientada al análisis de los instrumentos de vigilancia del cumplimiento y de la protección jurídica de las víctimas, incluidos los regímenes de responsabilidad y su proyección en distintos contextos sectoriales y geográficos; y, por último, una cuarta parte donde se examina la sostenibilidad social de las cadenas de suministro y sus mecanismos de implementación, abordando los instrumentos de autorregulación, las políticas de igualdad y transparencia, la inclusión laboral y los desafíos que todo ello plantea a las grandes empresas y a las organizaciones sindicales. En definitiva, este libro ofrece una visión crítica y rigurosa de uno de los desarrollos normativos más ambiciosos de la última década y contribuye a la construcción del corpus conceptual necesario para seguir avanzando hacia una actividad empresarial más respetuosa con los derechos sociales.